CHERCHER UN EMPLOI : MODE D'EMPLOI
Voici un Guide pratique de recherche d’emploi qui vous présente des outils, des conseils et des démarches pour vous seconder dans votre recherche. Le guide comporte sept étapes qui vous aideront à trouver un emploi correspondant à votre expérience, à votre formation et à vos intérêts. Même si ce guide est québécois, il peut facilement être utilisé ailleurs.
Les étapes :
- Des exercices pour définir vos forces et vos intérêts.
- Comment vous renseigner sur le marché du travail.
- Des outils pour vous faire connaître : curriculum vitae, lettre de présentation, formulaire de demande d'emploi.
- Pour trouver les emplois cachés : centres locaux d'emploi, journaux et Internet, courrier électronique, etc.
- L'entrevue, une occasion de vous faire remarquer : préparer une entrevue, prévoir les questions, le déroulement de l'entrevue, le suivi.
- Faites-vous valoir dans votre nouvel emploi.
- Comment surmonter les difficultés.
Bonne chance ! N'oubliez pas aussi que certains messages sur ce blogue peuvent donner un accès direct à plusieurs sites de recherche d'emploi.
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LE GUIDE L’EMPLOI EN ENVIRONNEMENT (pour le Québec)
[Disponible dans plusieurs bibliothèques]
Le guide de l’emploi en environnement se veut, d’une part, un ouvrage de référence sur les différents organismes et entreprises qui embauchent des travailleurs de l’environnement. Il donne également un aperçu des établissements scolaires qui offrent des formations en lien avec ce secteur d’activité. D’autre part, ce livre constitue un outil d’exploration des carrières en environnement.
Collectif [coordonnatrice de la publication, Audrey Parenteau ; rédactrice en chef, Julie Leduc] (2011). Le guide de l'emploi en environnement : employeurs, formations, conseils. Montréal : Éditions Jobboom
En consultant le catalogue en ligne Wordlcat, vous aurez la liste des bibliothèques les plus proches de chez vous où vous pouvez vous le procurer.
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UTILISER SON RÉSEAU
Pour trouver un emploi, il faut utiliser son réseau. Le bouche à oreille est souvent un puissant moyen de s’ouvrir des portes. Le réseau, c’est qui ?
- Sa famille, ses amis et connaissances
- Ses anciens collègues de travail, ses anciens professeurs
- Les réseaux sur la toile
Il y a évidemment Facebook, mais aussi d'autres réseaux à connaître. Linkedln en est un bel exemple. Il s'agit d'un réseau professionnel. Lorsque vous devenez membre de ce réseau, vous pouvez créer un profil qui résume votre expertise et vos accomplissements professionnels. Vous pouvez ensuite créer des liens avec d’autres membres partageant votre expertise. Ce réseau publie et distribuer aussi des offres d’emploi.
Un autre exemple est le réseau Viadeo qui permet d'afficher notre expertise, de trouver des collaborateurs et de mieux connaitre notre futur employeur.
Un autre exemple est le réseau Viadeo qui permet d'afficher notre expertise, de trouver des collaborateurs et de mieux connaitre notre futur employeur.
Pour les travailleurs autonomes belges, le réseau Ikki permet à ses membres (adhésion gratuite) de rechercher automatiquement des missions qui correspondent à votre profil. Le site propose des offres et des demandes de mission mais aussi divers services pour faciliter la vie des travailleurs autonomes.
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OUTILS POUR LES CHERCHEURS D'EMPLOI
Voici un nouvel outil pour les chercheur d'emploi.
Le site http://www.cvefficace.com/ est développé par une entreprise d'économie sociale dans la région de Lanaudière au Québec. Ce site permet à tous les internautes de rédiger gratuitement un curriculum vitae personnalisé, modifiable à loisir et qui à de l'impact. Pour un coût minimum, on peut avoir en plus un service de correction des fautes d'orthographe et de « coaching » personnalisé. Une adresse à retenir !
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CONSTRUIRE SON CURRICULUM VITAE (C.V.)
Un C.V. doit être structuré. Il doit clairement expliciter votre profil et faire apparaître la continuité dans votre parcours.
Pour accéder à l'article complet paru dans La tête de l'emploi », septembre 2010 : cliquer ici.
Les parties indispensables
- Vos coordonnées : nom, prénom, numéro de téléphone et adresse courriel. Il est inutile d'indiquer une titre à cette rubrique. On peut l'inclure également dans l'en-tête ou le pied de page. Aucune information de type personnelle ne devrait figurer comme la photo, l'âge, la situation civile...
- Vos expériences. Ordonnez vos expérience par ordre antichronologique, de la plus récente à la plus ancienne. Précisez les dates, la fonction, le nom de l'employeur et ajouter une description des tâches que vous avez accomplies. Soyez précis pour l'expérience la plus récente.
- Votre formation. Répertoriez les différentes phases de votre formation, de la plus récente à la plus ancienne, en ne listant que vos diplômes pertinents.
Vous pouvez préciser votre C.V. avec d'autres rubriques additionnelles.
- Vos objectifs. Indiquez brièvement dans cette rubrique le type d'emploi que vous briguez.
- Vos champs de compétence ou votre profil. Cette section doit aider le recruteur à vous cerner rapidement. Elle peu se situer en première position de votre C.V. Résumez ici vos principales compétences, vos expériences majeures et vos principales qualités. Il faut être concis.
- Vos compétence en langue étrangère et en informatique.
- Vos formations complémentaires. Si vous avez suivi des formations diplomantes ou non, on peut les mentionner sous un rubrique spécifique.
- Divers.
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EN ENTREVUE...
Quelques questions fréquemment posées (inspiré de la revue « La tête de l'emploi », mars 2010) pour se préparer à passer une entrevue d'embauche. Bonne chance !
- Parlez-moi de vous ?
- Comment vous décririez-vous ?
- Quel est votre principal défaut
- Quels sont vos forces ? vos faiblesses ?
- Que faites-vous de vos temps libres ?
- Pourquoi devrais-je vous engager ?
- Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ?
- Quel emploi précédent avez vous préféré ? le moins aimé ? Pourquoi ?
- Comment réagissez-vous à la critique ? à un événement imprévu ?
- Comment vous entendez-vous avec les autres ? avec des collègues de travail ?
- Que savez-vous de notre organisme ? du poste qui est disponible ?
- Pourquoi êtes-vous intéressé par cet emploi ?
- Pouvez-vous travailler sous pression ?
- Donnez-moi une situation qui vous cause du stress ? Comment la gérez-vous ?
- Que pensez-vous du travail routinier ?
- Quels sont vos objectifs professionnels ?
- Où vous voyez-vous dans quelques années ?
- À votre avis, quelles qualité faut-il réunir pour cet emploi ?
- En quoi votre expérience pourrait servir notre organisme ?
- Pensez-vous que vous êtes organisé ? Donnez-moi un exemple qui démontre votre sens de l'organisation ?
- Etc.
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À suivre...
